Les "Gigs" : des projets transversaux pour motiver ses employés

Dans un monde où motiver ses employés est devenu un challenge de taille, les gigs (littéralement "petits boulots" en anglais) se sont imposés comme tendance clé. Ces projets temporaires offrent aux employés la possibilité de travailler sur des tâches spécifiques en dehors de leurs responsabilités habituelles. Cette tendance, inspirée par le concept de la gig economy, met l'accent sur des arrangements de travail flexibles et à court terme. Les gigs permettent aux employés de diversifier leurs expériences, d'explorer de nouveaux domaines et de contribuer à des projets transversaux sans quitter leur poste permanent.

Les Gigs : Une opportunité d’apprentissage flexible

• Assignations à court terme : Contrairement aux rôles permanents, les gigs sont conçus pour être réalisés rapidement, offrant une opportunité de développement ciblé sans impacter les responsabilités habituelles.

• Opportunités d’apprentissage : Ils permettent aux employés d’élargir leurs connaissances et de travailler dans des domaines en dehors de leurs responsabilités habituelles.

• Flexibilité : Contrairement aux rôles traditionnels, les gigs offrent une souplesse en termes de temps et de portée des projets.

• Plateformes internes : De nombreuses entreprises utilisent des plateformes internes pour proposer ces opportunités aux employés, facilitant ainsi la gestion et la découverte de nouveaux projets.

Unilever illustre parfaitement l'application des gigs avec son programme "Talent Marketplace". Ce programme permet aux employés de participer à des missions temporaires dans divers départements, offrant une expérience de travail flexible et enrichissante. Par exemple, un employé du département des ventes pourrait gérer un projet marketing pour le lancement d'un nouveau produit. Cette approche non seulement favorise le développement des compétences mais permet également à Unilever de tirer parti des talents internes pour relever des défis spécifiques.

Le rôle des Nudges dans l’apprentissage durable

Les gigs s'inscrivent dans le concept plus large des nudges (littéralement "coup de pouce" en anglais), des stimuli subtils conçus pour influencer le comportement de manière efficace. En intégrant des missions temporaires et variées, les gigs agissent comme des nudges en incitant les employés à explorer de nouveaux domaines et à appliquer leurs compétences dans des contextes diversifiés. Ces assignations à court terme stimulent l'engagement en offrant des défis motivants et pertinents, tout en facilitant un apprentissage interactif et continu. Les gigs permettent ainsi de maintenir un haut niveau de motivation et d'engagement, transformant les nudges en outils puissants pour un développement durable et efficace des compétences.

Découvrez la méthode AJ'L pour motiver ses employés

Chez AJ'L, nous intégrons le concept des gigs et des nudges dans nos programmes de formation pour offrir un apprentissage stimulant et efficace. Notre approche innovante facilite l'intégration de nouvelles compétences grâce à des missions temporaires et des stimuli engageants, adaptés aux besoins spécifiques de chaque employé.

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